RETO MÓDULO 3 - POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

 1.PRESENTACIÓN

La política pública escogida es la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas equiparándolo con el de maternidad. La medida se aprobó por el Real Decreto Legislativo 6/2019 en el que se estableció un calendario progresivo de implantación, de tal manera que en 2019 este permiso era de 8 semanas, en 2020 de 12 semanas y desde 2021 de 16 semanas. De estas 16 semanas, 6 son ininterrumpidas desde el nacimiento o adopción del menor.

Por tanto, al afectar a la legislación laboral, se trata de una política estatal aprobada por las Cortes Generales e impulsadas por el Ministerio de Igualdad.

2.ANÁLISIS

A través de los elementos indicados en el enunciado, podemos indicar según:

ROLES: Esta medida impacta en los roles de género en la medida en que pretende equiparar la dedicación del hombre y la mujer al cuidado de los hijos recién nacidos o adoptados, cuando tradicionalmente se consideraba una tarea propia de la mujer y que hacía que necesitara más semanas de permiso.

RECURSOS: Con esta política, se puede reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres, así como su discriminación en el empleo, ya que había un sesgo claro a la hora de contratar a alguien joven, porque había que tener en cuenta la posibilidad de que se ausentara por baja de maternidad o paternidad en un futuro, lo que provocaba que las empleadores tuvieran preferencia por contratar a hombres ya que esta baja era más reducida. Por tanto, esta medida promociona el acceso al empleo de las mujeres.

 REPRESENTACIÓN: Esta medida equilibra el papel de mujeres y hombres en el hogar con respecto a su trabajo, ya que aumenta la implicación del hombre en la paternidad y evita la discriminación inicial en la carrera profesional de hombres y mujeres por el nacimiento o adopción de un hijo. 

3.IMPACTO Y RESULTADOS

IMPACTO CONOCIDO: Aunque es difícil medir cuanto ha podido influir esta medida en la empleabilidad de la mujer, la diferencia entre número de hombres y mujeres empleados cada vez se va estrechando, por lo que podemos suponer que esto ha podido influir en dichos resultados. De igual manera, aunque todavía sea sólo a efectos de consideración y no reales, tener un hijo afecta según la legislación laboral de forma igual a mujeres y hombres, no teniendo sentido que hubiera unos permisos con duración diferente.

IMPACTO POTENCIAL: El fin ha de ser la implicación equitativa del hombre y la mujer en el cuidado de los hijos, siendo este un primer paso.

4.PUNTOS FUERTES Y DÉBILES:

PUNTOS FUERTES:

-Incentivo de la corresponsabilidad en el hogar

-Eliminación de la discriminación de género en la contratación por una futura maternidad.

-Mejora de la conciliación familiar y del cuidado de los hijos.

PUNTOS DÉBILES

-Sólo reduce la brecha en el nacimiento o adopción pero para el cuidado de los años siguientes, todavía son mayoría las mujeres que reducen su jornada laboral o dejan el trabajo para poder cuidar a los hijos, frenando en seco su proyección en el ámbito laboral.